汽车销售绩效考核方案

1、有大部分人钱不够，需要分期付款买车销售员听到你贷款买车，他们很热情为你服务，甚至零首付，车子上牌，保险，加汽车配件等等，这都是有提成的一个十万汽车，他们就可以提成一两千元，对年底绩效审核奖金也多一句话不怕你没钱，就是怕你全款提车汽车销售也分淡旺季，淡季也经常会有销售顾问只；您好，很高兴为您解答关于比亚迪销售提成的问题根据我们的了解，比亚迪销售提成一般在2000元左右具体而言，比亚迪员工购买一辆车的提成一般是车价的百分之三，例如比亚迪e2售价9万左右，提成则在2000元左右需要注意的是，汽车销售的绩效考核因每家店和每月的不同而有所差异，因此销售提成的高低与比亚迪的；514 直接经理与员工单独进行绩效面谈，将结果反馈给员工，双方签字认可 515 员工，直接经理，直接经理的上一级经理签字后送人力资源部审核，签字存档516 人力资源部分析总结评估情况，提出本次绩效管理实施的需改进方面并报管理层批准， 抄送各部门，作为持续改进绩效管理实施情况的参考5。

2、汽车KPI，即汽车关键绩效指标，是指用于衡量汽车企业发展状况的核心指标这些指标一般以数字形式进行表达，并基于企业战略和目标，针对不同的业务领域进行制定和评定汽车KPI通常包括销售量市场份额客户满意度质量控制成本管理等几项核心指标企业在制定KPI时需要考虑自身的经营目标，通过将目标细化到；汽车销售员的收入模式主要是底薪奖金与提成的组合大多数公司采用这种模式来激励销售人员开拓业务具体来说，底薪是销售人员的基本工资，奖金是根据个人绩效额外发放，提成则是根据销售业绩计算这种模式适用于业务开拓比重较大的企业或公司也有公司采用完全的提成制度，底薪为零，收入完全依赖销售业绩；十万的车，他们可以拿到一两千元的提成，年底的绩效考核也有很多奖金一句话，我不怕你没钱，只怕你会把车全捡回来汽车销售也分淡季和旺季，往往有销售顾问在淡季只拿底薪所以，汽车销量并不是很多人想的那样一辆车可以载几千美元有可能一辆车只能付几十美元或者一两百美元但同时，销售顾问。

3、曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪31万但更多是屌丝销售员，月均销售25太，一年平均月工资30006000元左右，也就是打份工而已以下销售顾问工资方案供参考销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资具体提成方案分车辆台阶提成车险提成精品提成车贷。

4、常用的绩效考核方法 一简单排序法 一简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ”的顺序 该方法的优点和缺点 二简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目 第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列 第三步。

5、我是上海大众4S店的销售顾问，不要觉得汽车销售顾问的工资很高，现在市场竞争太激烈了，一台全款车我们是提成50 ，如果卖分期车还稍微好一点，一般能提500左右，卖库存车，或者价位比较高的会提成更高一点了。